湖北襄陽(yáng)“公推差選”選“縣官”
時(shí)間：2011-12-10 10:14:48
來(lái)源：人民網(wǎng)
今年9月，湖北襄陽(yáng)市在縣（市）區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆中，以公開(kāi)推薦、差額選拔的方式，面向全市一次性公開(kāi)選拔包括3名縣委書(shū)記在內(nèi)的8名縣區(qū)黨政正職。這在當(dāng)?shù)乜胺Q力度最大的一次干部人事制度改革舉措，在湖北省范圍內(nèi)亦尚屬首次。襄陽(yáng)市委改變重要干部初始提名方式，將擴(kuò)大民主與黨管干部原則有機(jī)結(jié)合的探索引發(fā)關(guān)注。
在具體操作上，考察組采用“兩評(píng)”的方式，即對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議的同時(shí)，一并進(jìn)行德的表現(xiàn)和作風(fēng)建設(shè)方面突出問(wèn)題反向?qū)ｍ?xiàng)測(cè)評(píng)，更加注重對(duì)
干部“德”的考察；運(yùn)用實(shí)績(jī)?cè)u(píng)估的方式，更加注重干部工作實(shí)績(jī)的考察；運(yùn)用綜合素質(zhì)能力測(cè)試等方式，更加注重干部領(lǐng)導(dǎo)能力綜合素質(zhì)的考察。
