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2025年08月14日
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因?yàn)榧徔棙I(yè)的繁榮和與中心城區(qū)截然不同的布局和建筑風(fēng)格，位于陜西省西安市城東的紡織城被稱為是西安的“小香港”。以往來自各個(gè)大型紡織企業(yè)的工人們以“城”為家，數(shù)量龐大。“廠里管吃管住，還有澡堂、影院、商店，就是一個(gè)小社會(huì)，工人們來了之后可以一直不出‘城’。”已經(jīng)退休的老紡織工人陳女士回憶道。
然而隨著90后、95后女性成為打工主力，工廠“牌子響、福利好”的“金字招牌”已經(jīng)不再有過去那樣的吸引力。今年春招季，紡織企業(yè)等流水線工廠的招聘啟事掛出去常常應(yīng)者寥寥。記者在西安市內(nèi)走訪發(fā)現(xiàn)，一些新生代女工的務(wù)工經(jīng)歷正在悄然變化……
“與人打交道更有趣”
來自咸陽旬邑縣的陳娟在西安繁華城區(qū)的一家美甲店工作，今年不到23歲的她高中畢業(yè)后來到西安，一開始就選擇了投身美容行業(yè)。在店里見到陳娟時(shí)，她正在認(rèn)真地幫一位顧客做手部美甲，她自己的指尖也點(diǎn)綴著閃閃的亮片。“女孩子對這個(gè)有興趣啊，干這行了以后學(xué)得也很快。”陳娟學(xué)了不到三個(gè)月，就已經(jīng)對這個(gè)行當(dāng)?shù)母鞣N業(yè)務(wù)得心應(yīng)手。
這家美甲店里的店員大都和陳娟年紀(jì)相仿，且多來自外地。從事服務(wù)行業(yè)如今已經(jīng)成為這批進(jìn)城務(wù)工年輕女孩的首要選擇。在和陳娟一樣進(jìn)城找工作的女同學(xué)里，有的在飯店當(dāng)前臺(tái)，有的在餐館當(dāng)領(lǐng)班，還有的在商場專柜做銷售，沒有多少人在工廠流水線上工作。
去工廠工作也從不在陳娟的職業(yè)規(guī)劃里。“我有個(gè)同學(xué)在蘇州的一個(gè)流水線工廠里上班。過年回家見面時(shí)，總看她氣色不好，據(jù)說是因?yàn)橐弦拱啵€得加班趕工。”陳娟說。
其實(shí)，陳娟也有非常忙碌的時(shí)候。美甲店每逢春節(jié)前總是顧客爆棚，早晨十點(diǎn)開業(yè)的他們得忙到接近凌晨，中午只有約半個(gè)小時(shí)輪流去吃午飯。而在平時(shí)，陳娟一個(gè)月也只有4天的假期。但因?yàn)閷@個(gè)行業(yè)感興趣，陳娟對工作的辛苦之處并無太多抱怨，在她看來，“與人打交道肯定比和機(jī)器打交道要有趣。”
服務(wù)業(yè)大多集中在繁華的市中心，不像流水線工廠往往遠(yuǎn)離城區(qū)，這讓年輕的務(wù)工者們覺得自己和這個(gè)城市貼得更近。陳娟和同事租住的地方就在商場附近，“這里什么都有，下了班如果想看電影，上一層樓就行。”
不再回農(nóng)村
“高中畢業(yè)后，不少同學(xué)都來了西安，也有去上海、深圳上班的。”從與陳娟年紀(jì)相仿的進(jìn)城務(wù)工者口中，很難再聽到“打工”這個(gè)詞，取而代之的則是“上班”。
在上一代的進(jìn)城務(wù)工者中，離開家鄉(xiāng)來到城市打工往往是一種被動(dòng)無奈的選擇。而在新生代務(wù)工者中，來到城市工作不再完全是出于經(jīng)濟(jì)上的壓力，而是一種自然的流向。城市里愈加多元的就業(yè)機(jī)會(huì)，使得他們在擇業(yè)時(shí)有更多的自主權(quán)。手機(jī)的普及也讓新生代打工者能夠通過網(wǎng)絡(luò)了解身處的環(huán)境，加快了他們?nèi)谌氤鞘协h(huán)境的節(jié)奏。
比陳娟小5歲的王曉雪來自臨近西安的渭南市，剛滿18歲就已經(jīng)在一家火鍋店里當(dāng)了兩個(gè)月的點(diǎn)菜員。曉雪也是通過求職網(wǎng)站找到了現(xiàn)在的工作。
王曉雪的領(lǐng)班楊靜比曉雪大10歲，5歲的兒子還在漢中農(nóng)村留給婆婆照顧。目前，她和丈夫都在西安工作，只有過年才能回家與兒子團(tuán)聚。楊靜雖然很想念兒子，但她并不想像大多數(shù)上一代打工者那樣掙夠錢就回家。在她的規(guī)劃里，等攢夠了本錢，就和丈夫一起在西安開一家早點(diǎn)鋪，再把兒子接過來，“大城市的掙錢機(jī)會(huì)更多，兒子也能在這里見見世面。”
記者發(fā)現(xiàn)，不管是陳娟、王曉雪還是楊靜，她們的人生規(guī)劃里，都沒有“回老家”的打算。王曉雪年紀(jì)尚小，對于未來還沒有太多想法，但她表示“肯定會(huì)留在西安”。而陳娟已經(jīng)熟悉了在城市的生活方式，并建立了新的朋友圈。
薪資不是唯一標(biāo)準(zhǔn)
在來到這家連鎖的美甲店之前，陳娟已經(jīng)在另外兩家美容店工作過。“有一家是因?yàn)樯庾霾幌氯チ耍€有一家則是干得不順心。”
而進(jìn)城工作時(shí)間更長的楊靜則已經(jīng)換了四份工作，“餐飲行業(yè)本來流動(dòng)性就很大，在這里不想做了，其他地方也會(huì)要。”對于換工作，楊靜已經(jīng)習(xí)以為常，而有過同行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)也能基本上保證她很快找到一份類似的工作。“面試的時(shí)候，大多會(huì)問你之前有沒有做過這行，如果有經(jīng)驗(yàn)，基本就能直接上崗了。”通過幾次跳槽，楊靜的職位也在上升。楊靜和陳娟都告訴記者，他們不再像上一輩務(wù)工者一樣純粹追求工資高：只要能掙辛苦錢，自己再苦再累也愿意忍受。
隨著年輕務(wù)工者對于工作的期待值越來越高，頻繁跳槽已經(jīng)不再是職場白領(lǐng)的專屬。不少新生代女工都表示，除了薪資高低，工作環(huán)境、同事關(guān)系、上升空間乃至工作內(nèi)容是否符合個(gè)人喜好都是他們考量工作好壞的重要標(biāo)準(zhǔn)。而當(dāng)工作不盡如人意，她們往往會(huì)“用腳投票”去追求更好的職位。
（應(yīng)受訪者要求，陳娟、王曉雪、楊靜為化名）
