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2025年08月19日
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城市化網(wǎng)訊 近日，中組部、人力資源和社會保障部聯(lián)合下發(fā)通知明確，縣處級女干部（包括正、副處級）和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，年滿六十周歲退休。值得注意的是，此次通知也并非“一刀切”，其中指出，上述女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員如本人申請，可以在年滿五十五周歲時自愿退休。
為何選定處級及高職稱女性？城市化委員會專家委員、西南政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)院教授陳步雷認(rèn)為，“延遲女性干部的退休年齡，是在勞動權(quán)上實(shí)現(xiàn)男女平等。”
延遲退休是否會影響?zhàn)B老金？陳步雷分析，縣處級干部延遲退休后，領(lǐng)取養(yǎng)老金的年限將會縮短，繳納養(yǎng)老金的年限將會延長，在此意義上，此舉可以節(jié)省養(yǎng)老金開支，減緩財政壓力。
談及自愿選擇為何不一刀切時，陳步雷表示，出于“漸進(jìn)式延遲退休年齡”的考慮，允許干部提出55歲退休的申請是合理的，“一刀切”的辦法不符合“漸進(jìn)”的要求。同時，政策的制定也需要尊重個人意愿，考慮到民眾的生活習(xí)慣、代際撫養(yǎng)等因素。實(shí)行“自愿”原則可減少政策引起的震動。
那么延遲退休范圍會否擴(kuò)大？陳步雷推測，延遲退休的范圍可能進(jìn)一步擴(kuò)大，但具體時間和擴(kuò)大幅度需要根據(jù)我國人口老齡化的進(jìn)程、經(jīng)濟(jì)狀況、現(xiàn)有政策來綜合考量。如果要擴(kuò)大延遲退休的人群范圍，陳步雷分析認(rèn)為延遲更高級別干部退休年齡的可能性較小。比如司局級以上干部的退休年齡已經(jīng)較晚。
