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2025年08月17日
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“這次回農(nóng)村老家發(fā)現(xiàn)，村里的企業(yè)工資待遇都不低，連60多歲的老太太日薪都能達(dá)到五六十元，企業(yè)還都搶著要，壯勞力掙的都比我多。可就是這樣，大大小小的企業(yè)還都處于缺人狀態(tài)。”小長假歸來，王先生感觸最深的就是沒想到農(nóng)村也出現(xiàn)了“用工荒”。“村里的廠子家家都貼著招工啟事，難道連農(nóng)村也沒有剩余勞動力了？”
隨后，記者調(diào)查走訪發(fā)現(xiàn)，“用工荒”確已波及農(nóng)村，不少制造業(yè)都面臨著“不缺訂單，缺工人”的窘境。“不僅技工短缺，普通工人的招聘難度也日益增加。沒辦法，我們只好去東光縣招了16個工人，前提是車接車送，中午管飯。”南皮縣一家頗具規(guī)模的五金制造廠相關(guān)人員說。
疑問：
農(nóng)村剩余勞動力都去哪兒了？
“以前只要在門口貼個廣告，就有很多人來問，還可以挑著年輕的漂亮的，現(xiàn)在都是一聽誰在家閑著了，就趕緊去找，人家還不愿意來。”從事電焊設(shè)備十余年的王建業(yè)告訴記者，以前村里的人是“只要有活干就行”，現(xiàn)在是“工資太低不行，活太臟太累不行，總加班也不行”。“現(xiàn)在話語權(quán)都在工人那里，工人有事了就得給假，活再急，想加班也得看工人的時間。”
農(nóng)村是農(nóng)民聚居地，最不缺少的應(yīng)該是勞動力。農(nóng)村剩余勞動力被認(rèn)為是我國勞動力市場的主要資源，目前普遍的說法是農(nóng)村大約有1/3的勞動力剩余，絕對數(shù)大約有1億到1.5億，但居然出現(xiàn)“用工荒”，那人們都去哪兒了？“一方面，是現(xiàn)在村里辦廠子的越來越多，哪個村不得有幾家啊，有的一個村甚至幾十家工廠。”季朋勃告訴記者，村里和僅他同規(guī)模的五金廠就有四五家，臨近的姚九撥村則多達(dá)幾十家。而且這個數(shù)量還在不斷增加。“越來越多的年輕人都愿意在家門口創(chuàng)業(yè)，不少懂點(diǎn)技術(shù)的年輕人都傾向于自己單干。”
而另一方面，一些農(nóng)民都在想辦法進(jìn)城。“現(xiàn)在逢年過節(jié)，人們談?wù)摰亩际钦l家又在縣城買了房子了。一買房，走的可不是一個人，而是一個家庭。”對于剩余的勞動力來說，五金活兒偏臟和累，年輕人不愿意干，歲數(shù)大點(diǎn)的又干不了。所以，工人多是40歲左右的婦女。“第一代農(nóng)民工變老，第二代農(nóng)民工變少，供不應(yīng)求，可不就‘荒’嗎？”季朋勃笑道。對于去稍遠(yuǎn)的地方去招工，這些小企業(yè)均表示成本太高，“招三五個人養(yǎng)輛車，養(yǎng)個司機(jī)，不合適。”王建業(yè)說。事實(shí)上，勞動力正在成為制約農(nóng)村小微企業(yè)發(fā)展的主要障礙。“從年齡結(jié)構(gòu)看，招用35歲以下的年輕普工難度大；從技能結(jié)構(gòu)看，招用中高級管理人員和技術(shù)工人較難。人手不夠用，根本邁不開步啊。”一家不愿具名的頗具規(guī)模的五金廠管理人士說。
有關(guān)專家表示，隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，農(nóng)村勞動力資源無限供應(yīng)的時代正接近尾聲，人口紅利正在逐步減弱。以人口結(jié)構(gòu)的變化為基礎(chǔ)，“用工荒”的發(fā)生實(shí)際上也是一種必然的經(jīng)濟(jì)和人口現(xiàn)象。
現(xiàn)象：企業(yè)爭搶六旬老嫗 農(nóng)村婦女年薪4萬
滄州南皮縣季九撥村的許老太今年62歲了，從春節(jié)到現(xiàn)在，幾乎天天都有廠子上門請她去上班，“歲數(shù)大了，有時還要去外地幫著帶孫子，不想上班了。”可是經(jīng)不住大家的軟磨硬泡，最終她還是選擇了一家有親戚關(guān)系的五金廠。“主要是打包裝，一天50元，上8小時，加班另算，而且有事可以隨時請假。”許老太隨后笑稱，“現(xiàn)在村里比你們城里好掙錢。我每月上不了全勤，還能掙大幾百元呢。”不過和老伴比起來，自己的收入就少多了，“老伴經(jīng)常和他們出去干一些搬家等重體力活，每天都在100元以上，多時能到200元。也是好幾個工頭都搶著要。”許老太表示，在農(nóng)村，只要不怕苦不怕累，到處都是掙錢的機(jī)會。
說起工資收入，43歲的張華(化名)在附近幾個村子里小有名氣。“一個沒怎么念過書的農(nóng)村婦女，竟然做起了廠里的管理人員，管著五六十人，年薪據(jù)說在五六萬元呢，冬天或者天氣不好時都有專車接送。”村民們的話語中帶著幾分羨慕。對收入的猜測，村民們也并非沒有依據(jù)，“莊稼一年也有個二三萬元的收入呢，她家連地都舍得不種了，能少掙了嗎？”不過，張華表示，收入并沒有人們想像中那么多，“一年也就四萬元，不過我挺知足，因?yàn)槲也幌窆と藗兡敲葱量唷！边@也是被眾多村民羨慕的地方。張華表示，沒上過幾年學(xué)的她也沒想到有一天會離開土地，全靠工資生活。要知道，對“民以為食為天”的農(nóng)民來說，放棄種地是個艱難的選擇。“廠里太忙了，尤其是農(nóng)忙時更缺人手。老板對咱挺好的，只能顧一頭了。”
企業(yè)：不缺訂單缺工人 車接車送管午餐
“現(xiàn)在不只是城里缺工，農(nóng)村缺工也很嚴(yán)重。”南皮縣鴻達(dá)五金廠的季朋勃告訴記者，五一很想給工人們放個假，但是急等的訂單又不得不讓他選擇加班，“訂單太多了，不能按時交貨除了影響聲譽(yù)，還面臨罰款。”季朋勃告訴記者，現(xiàn)在工人有8個，就目前的訂單來看，至少再增加4人才夠用，用工缺口達(dá)五成。“現(xiàn)在是不缺訂單缺工人，即使不接新訂單，也能干到8月份。”有些急活實(shí)在趕不過來，季朋勃只好轉(zhuǎn)給別人，“轉(zhuǎn)出去的訂單有1/3，自己做有30%的利潤，交給別人做只有10%的利潤，等于割肉啊。”
對有著中國小五金之鄉(xiāng)的南皮來說，季朋勃的境遇只是五金行業(yè)的一個縮影。而對電焊設(shè)備小有名氣的東光縣來說，企業(yè)同樣面臨著“不缺訂單，缺工人”的窘境。“廠里現(xiàn)在有10個工人，加班加點(diǎn)目前這些訂單也能干兩個月。”東光匯科焊接設(shè)備廠的王建業(yè)說，活忙時，是全家總動員，就連岳父岳母都被叫來幫忙。“要是能再招四五個工人就好了，可是日薪開到百元，仍招不上來。”
在這些大大小小的廠房外墻上，“招工廣告”幾乎隨處可見。事實(shí)上，人工短缺并不僅僅是這些村里小廠家的“專利”。“即使不接訂單，我們的活也能干到十一以后了。你說我缺人不？”南皮縣城一家頗具規(guī)模的五金制造廠的相關(guān)人士反問道。隨后，該人士表示，缺工是制造企業(yè)的常態(tài)，“去年聽說東光縣有的村廠子少，人好招，我們專門去東光招了16個工人，車接車送，中午管飯。”該人士表示，現(xiàn)在距離2公里以外的都得車接車送、中午管飯。“往年還好點(diǎn)，今年尤其嚴(yán)重。”該人士表示，用工荒已無可避免，他也漸漸由無奈變得習(xí)慣。
薪金：老板漲薪資招人 三年漲一倍
用市場的手段來解決勞動短缺的最直接的辦法就是漲工資，雖然這對于勞動密集型企業(yè)來說無疑是飲鴆止渴，但企業(yè)主們別無選擇。“2011年時是日薪40元，2012年調(diào)至50元，2013年調(diào)至60元，下半年就開始按計(jì)件算了，一個件0.007元，大部分工人的日薪都能到80元，手快的能達(dá)到100多元。短短三年時間，漲了一倍。”季朋勃告訴記者，2003年他當(dāng)學(xué)徒時日薪是8元，那時大廠子里的師傅月薪才1000元，“現(xiàn)在想請懂點(diǎn)技術(shù)的師傅月薪都得在5000元以上，大廠子的待遇就更高了。”
春節(jié)過后，王建業(yè)也剛給工人們上調(diào)了日薪，“我們一直是按日薪算，這幾年每年日薪都得上調(diào)10元-15元，現(xiàn)在是60-100元不等。”王建業(yè)說，雖然日薪聽著不如計(jì)件合適，但不管活多活少只要工人來就得給日薪，“淡季時有的工人看活不多就休息兩天，但我們不能也不敢主動說放假。”好在絕大多數(shù)農(nóng)村的廠子都是自蓋廠房，不需要租金。“要不然哪有底氣一直漲工資啊！”王建業(yè)說。
