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2025年08月24日
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十月即將結(jié)束，意味著高校招聘季終于落下帷幕。
已成功創(chuàng)業(yè)一年的山東建筑大學(xué)計算機系統(tǒng)集成系畢業(yè)生王晶宇想起去年的這個時候，那種就業(yè)無門的慌亂、聯(lián)系上創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的欣喜就會一同涌上心頭。如今的她已是一名淘寶店店主，小生意做得紅紅火火。
王晶宇是幸運的，在這被稱為“史上最難就業(yè)季”里，還有一些女大學(xué)生依然“待字閨中”。為什么女大學(xué)生就業(yè)更難？企業(yè)為了利益進行性別歧視了嗎？如何破解女大學(xué)生就業(yè)難題？本報記者采訪了參加中國婦女十一大的婦女發(fā)展專家、婦聯(lián)組織成員以及女企業(yè)家代表們。
女生就業(yè)難，難在何處
據(jù)顯示，女性平均投出9份簡歷，才可能得到一次面試或筆試的機會；平均投出44份簡歷，才有可能得到一個意向協(xié)議。女大學(xué)生就業(yè)難已是個不爭的事實。
“應(yīng)該說，女大學(xué)生就業(yè)更難。”南開大學(xué)婦女與發(fā)展研究中心主任喬以鋼教授認為，隨著全球經(jīng)濟情況的變化，世界各地都存在就業(yè)問題。除了找工作普遍難的社會環(huán)境，求職者的心態(tài)不正確，比如要找到稱心如意的工作，互相攀比等心態(tài)導(dǎo)致了找工作難，現(xiàn)在研究生層面也開始凸顯這一問題。從性別角度來看，女大學(xué)生就業(yè)相對男大學(xué)生而言更難。具體來說，她們在進入職場前和進入職場后都易處于弱勢地位。
女性和男性在經(jīng)濟領(lǐng)域擁有平等發(fā)展的機會。“但要發(fā)展，首先就要有就業(yè)的機會！”喬以鋼介紹，目前，有些女大學(xué)生在找工作的起點上，就被招工單位“淘汰了”。比如招聘會上一些企業(yè)表面上收了女學(xué)生的簡歷，但實際并不看。另外，進入競爭場域后，女性也常常因性別等因素而處于弱勢地位。
創(chuàng)業(yè)不失為解決就業(yè)的好方法。但是“女大學(xué)生初出校園，沒資源、沒經(jīng)驗。”天津市婦聯(lián)副主席張紅指出。
女生遭遇就業(yè)難之因
有報道指出，女大學(xué)生就業(yè)難根源在“男尊女卑”的傳統(tǒng)文化。喬以鋼認為，這樣的“溯源”，未免籠統(tǒng)、簡單了。“要從多方面客觀立體地認識和考量。”比如社會經(jīng)濟的考量、企業(yè)利益的考量以及社會文化考量等等。
同時，“要看到有些大學(xué)生思想上不能樹立正確的就業(yè)觀，出現(xiàn)找工作眼高手低的現(xiàn)象。”來自山東愛通工業(yè)機器人科技有限公司董事長、女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師耿金碧，從招聘方的角度提出了自己的看法。
“另外，女大學(xué)生在選擇專業(yè)時傾向于文科類，找工作時就瞄著文秘、助理、會計等可替代性強的崗位，再加上剛出校園沒有經(jīng)驗，很容易顯得優(yōu)勢不足。”以耿金碧所在的科技公司技術(shù)設(shè)計部為例，女性只占四分之一。她說，其實像她公司這種情況不在少數(shù)，雖然很想多招些女生，科技企業(yè)卻在招聘時門可羅雀。
有報道指出，性別歧視是女大學(xué)生就業(yè)的一大絆腳石。全國婦聯(lián)婦女發(fā)展部與有關(guān)調(diào)研機構(gòu)對女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況開展的聯(lián)合調(diào)查顯示，九成以上的女大學(xué)生表示在求職過程中曾遇到過不同程度的性別歧視。
對搬過箱子、跑過訂單的耿金碧來說，并不認為有什么工作是女性做不好的。“當(dāng)然，女性本身的生理特點比如生育，確實會對履職有影響，進而影響了公司利益。”這也是招聘時，企業(yè)不得不去權(quán)衡的問題，但是耿金碧認為不能一概而論為企業(yè)性別歧視。
喬以鋼指出，時代不同了，很多女大學(xué)生都很優(yōu)秀，所以在其成長過程中，未必感受到性別歧視。但到招聘市場一碰壁，就知道性別歧視的問題了，從此也加強了自我的性別意識。
“必須看到，我們還處于社會主義初級階段，要解決現(xiàn)實的就業(yè)問題，與社會經(jīng)濟、社會文化發(fā)展都是分不開的。”但是，不能因為解決不了就不呼吁。喬以鋼強調(diào)，應(yīng)該引導(dǎo)學(xué)生做好就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的準備。
破解困境，巾幗在行動
2011年，“女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師”獲全球婦女峰會最佳案例獎。
這一榮譽證明著全國婦聯(lián)在促進女大學(xué)生就業(yè)方面所作出的努力。據(jù)中國婦女第十一次全國代表大會報告顯示，五年來，各級婦聯(lián)組織了2萬多名“女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師”為女大學(xué)生勵志引航；組織了5500多名優(yōu)秀成功女性進校園，發(fā)揮榜樣的力量；創(chuàng)立8100多個“女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實踐基地”；為50多萬女大學(xué)生提供崗位見習(xí)和創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)。
對此，天津市婦聯(lián)副主席張紅頗有感慨：“婦聯(lián)作為廣大女性的‘娘家’，長期以來對女大學(xué)生這一重要女性群體也給予高度關(guān)注。”以天津市為例，除了“女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師行動”，還開設(shè)了“創(chuàng)業(yè)大講堂”，對女大學(xué)生進行“菜單式”培訓(xùn)，這種培訓(xùn)對學(xué)生更有針對性，也更有雙選權(quán)。今年，天津市婦女創(chuàng)業(yè)中心還創(chuàng)辦了柯達樂圖館，為女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供對接服務(wù)。
“多措并舉，助推女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。”張紅總結(jié)道。
除了婦聯(lián)的努力，社會各界的努力也不可忽視。
耿金碧認為，企業(yè)可以創(chuàng)造更多“無性別”崗位，即男女都能干的崗位，為女大學(xué)生提供更多機會；另外，在崗前培訓(xùn)上，給予女大學(xué)生更多指導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃的幫助，培養(yǎng)忠誠度高、敬業(yè)愛崗、技巧嫻熟的女員工。
喬以鋼認為，女大學(xué)生要增強適應(yīng)性，把潛能和創(chuàng)造力發(fā)揮出來。另外，不要被社會刻板印象禁錮了自我的發(fā)展與對自我積極形象的塑造。社會應(yīng)看到女性的創(chuàng)造力，在一個社會團體中所能發(fā)揮的作用；另外，政府需要做好頂層制度設(shè)計，使福利社會化有更好的設(shè)計。
張紅相信，只要大家從源頭上加強社會性別意識，社會各界都來積極關(guān)注、出力，女大學(xué)生堅持“四自精神”，解決就業(yè)難題的前景必會光明。
