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2025年08月19日
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客觀地說，新近發(fā)布的《社會管理藍皮書》基本反映了我國當前社會的突出矛盾與潛在危機，這也是中國經(jīng)濟、政治等各方面發(fā)展轉型時期和攻堅階段難以避免的陣痛。貧富兩極分化，官民警民沖突，這些長期圍繞在我國發(fā)展過程中的突出問題，不僅反映出新時期、新環(huán)境中國發(fā)展遭遇的困境，更有力地佐證了積極推進政治、經(jīng)濟等全方位改革的必要性和緊迫性。
在數(shù)天前，廣東省委書記汪洋在全省推廣順德南海綜合改革試點工作現(xiàn)場會上講話時，就針對性地提出，“廣大干部特別是領導干部，要克服‘改革疲勞癥’，防止‘精神懈怠病’，徹底消除‘不愿改、不敢改’等畏難情緒和求穩(wěn)怕亂思想。”可見，推進改革力度、加大改革步伐、創(chuàng)新改革方式已經(jīng)成為黨和政府的共識，成為眾多具有遠見卓識的領導官員最為關心的問題。所以，既然發(fā)展過程中凸現(xiàn)矛盾和問題的發(fā)展規(guī)律難以規(guī)避，那么，最重要的就只有積極主動地謀求解決克服矛盾的方法，而推進改革就是最富成效的途徑。
十一屆三中全會以來，中國發(fā)展從改革中汲取了豐富的營養(yǎng)，家庭聯(lián)產(chǎn)承包責任制，分稅制金融體制改革，醫(yī)療住房市場化改革，不斷嘗試和創(chuàng)新的經(jīng)濟、政治改革為我國的社會主義建設注入了新鮮的血液和活力，從而實現(xiàn)了中國數(shù)十年的發(fā)展騰飛，取得了世人矚目的成績。但是，改革不可能一勞永逸，不徹底的改革難以保證社會、國家的持續(xù)發(fā)展，尤其是面對新時期、新環(huán)境。
《社會管理藍皮書》的發(fā)布，佐證了改革的緊迫性以及黨和政府的改革決心，當然也給更多“不愿改、不敢改”的、患有“改革疲勞癥”的政府和官員敲響了警鐘。改革也如同逆水行舟，不進則退，不斷凸顯、加劇的社會問題和矛盾應該讓所有人都意識到，關于改革，已經(jīng)不能停留在討論改革與否的選擇性問題層面，而是集中力量商討如何改革、多大程度改革的實質性和技術性問題。
