中國網(wǎng)11月11日訊 據(jù)北京市人力資源和社會保障局消息，北京市近日印發(fā)《北京市推進國有企業(yè)退休人員社會化管理工作實施方案》（以下簡稱《方案》），提出到2020年年底前，將國有企業(yè)已退休人員移交屬地街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（以下統(tǒng)稱“街道”）和社區(qū)實行社會化管理。
國有企業(yè)管理的事業(yè)單位退休人員原則上一并移交實行社會化管理。國有企業(yè)離休人員原則上保持現(xiàn)有管理方式不變。實行社會化管理后，國有企業(yè)新辦理退休人員管理服務(wù)工作與原企業(yè)分離。
根據(jù)《方案》，國有企業(yè)退休人員實行社會化管理后，社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移至退休人員戶籍地或常住地街道，各類社會保障待遇要按時足額發(fā)放。原享受的補充醫(yī)療保險、醫(yī)療互助幫困等相關(guān)待遇仍按原渠道解決，確保待遇水平不降低。
國有企業(yè)退休人員中，黨員的組織關(guān)系轉(zhuǎn)入相應(yīng)街道和社區(qū)黨組織，人事檔案移交屬地實行集中統(tǒng)一管理，由各區(qū)指定單位做好退休人員人事檔案管理工作。
國有企業(yè)應(yīng)按北京市相關(guān)規(guī)定完成退休人員人事檔案數(shù)字化加工，退休人員人事檔案移交后，屬地區(qū)、街道利用北京市統(tǒng)一的社會化管理退休人員人事檔案信息管理系統(tǒng)做好檔案提供利用工作，實現(xiàn)檔案服務(wù)數(shù)字化、便捷化。
《方案》要求北京市各區(qū)結(jié)合本區(qū)實際，完善街道和社區(qū)黨組織、退休人員社會化管理服務(wù)機構(gòu)管理服務(wù)功能，為退休人員提供活動學習場所和各類管理服務(wù)資源，多渠道、多方式為國有企業(yè)退休人員提供社會化服務(wù)。
做好退休人員相關(guān)健康服務(wù)，落實老年人照顧服務(wù)項目、保障老年人合法權(quán)益，實現(xiàn)退休人員老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂。
《方案》強調(diào)，國有企業(yè)主管部門、集團公司要分別加強對所監(jiān)管企業(yè)、所屬企業(yè)分類處理退休人員統(tǒng)籌外費用的審核把關(guān)、監(jiān)督檢查。國有企業(yè)不再新增退休人員統(tǒng)籌外項目，原則上不再提高發(fā)放標準。已實施企業(yè)年金的企業(yè)，不再發(fā)放統(tǒng)籌外費用（政府有關(guān)部門明確規(guī)定的除外）。
對符合有關(guān)規(guī)定的現(xiàn)有退休人員統(tǒng)籌外費用，國有企業(yè)可一次性計提，按現(xiàn)有方式發(fā)放；在條件允許情況下，企業(yè)經(jīng)與退休人員協(xié)商一致，也可參考本市人口平均預期壽命一次性支付。對企業(yè)自行發(fā)放的現(xiàn)有退休人員統(tǒng)籌外費用，由企業(yè)按現(xiàn)行途徑妥善處理。
國有企業(yè)要采取一定過渡期辦法，在加強對職工工資福利統(tǒng)一規(guī)范管理的基礎(chǔ)上，逐步減少新辦理退休人員的統(tǒng)籌外費用，過渡期原則上不超過3年。過渡期期滿后辦理退休的人員，按照政府有關(guān)規(guī)定應(yīng)享受的待遇，可由企業(yè)一次性支付，企業(yè)不再發(fā)放統(tǒng)籌外費用。
《方案》指出，國有企業(yè)現(xiàn)有專用于退休人員的服務(wù)場所、活動場所、設(shè)備設(shè)施等，能夠分割移交的，經(jīng)國有企業(yè)集團公司審核批準后，無償劃轉(zhuǎn)給屬地街道和社區(qū)。劃轉(zhuǎn)后的資產(chǎn)由街道和社區(qū)負責管理維護并向社會開放，繼續(xù)用于退休人員管理服務(wù)，優(yōu)先開展養(yǎng)老服務(wù)項目。
國有企業(yè)退休人員居住較為集中，現(xiàn)有專用于退休人員的服務(wù)活動場所確實難以分割劃轉(zhuǎn)的，國有企業(yè)可與街道和社區(qū)協(xié)商采取調(diào)換等方式妥善處理。國有企業(yè)沒有專用于退休人員服務(wù)活動場所的，街道和社區(qū)不應(yīng)要求國有企業(yè)新建或提供新建所需資金。
