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2025年08月13日
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10月1日，《云南省老年人權(quán)益保障條例》正式實(shí)施。其中規(guī)定，老年人患病住院治療期間，其子女的用人單位應(yīng)當(dāng)支持護(hù)理照料，給予獨(dú)生子女每年累計(jì)20天、非獨(dú)生子女每年累計(jì)10天的護(hù)理時(shí)間，護(hù)理期間享受與正常工作期間相同的工資待遇。
目前，已有10多個(gè)省份與云南一樣推出子女帶薪護(hù)理生病老人政策，受到廣泛好評。但“新華視點(diǎn)”記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，由于缺乏執(zhí)行細(xì)則、硬約束不夠等，一些地方帶薪護(hù)理生病老人政策難以落地。
多地明確帶薪護(hù)理時(shí)間，有的地方每年有20天
記者梳理發(fā)現(xiàn)，截至今年10月1日，已有包括福建、廣西、海南、湖北、黑龍江、重慶、四川、河北、河南、寧夏、內(nèi)蒙古、山西、云南等13個(gè)省份以及廣州市、淮安市兩市，以地方法規(guī)或行政規(guī)章的形式明確了子女每年可用的護(hù)理時(shí)間，且大多規(guī)定了護(hù)理期間工資福利待遇不變。
各地的護(hù)理時(shí)間通常在15天左右，河南規(guī)定獨(dú)生子女每年累計(jì)不少于二十日，黑龍江則規(guī)定獨(dú)生子女每年累計(jì)20天。
為了更好地保障老年人的權(quán)益，四川、黑龍江、寧夏、云南等地還規(guī)定了非獨(dú)生子女也可帶薪護(hù)理，時(shí)長略短于獨(dú)生子女，但也能達(dá)到7-10日。
各省份都規(guī)定了子女帶薪護(hù)理需滿足“老年人患病住院期間”的條件。其中，四川等省份的規(guī)定較嚴(yán)格，要求符合“老年人患病住院期間不能自理”的條件，重慶還規(guī)定了“老年人患病住院治療且需要二級以上護(hù)理時(shí)”的條件。
福建作為最早將帶薪護(hù)理列入法規(guī)的省份，相關(guān)政策自2017年3月1日起實(shí)施已有兩年多的時(shí)間。廈門市信達(dá)股份有限公司一名員工，近期因母親患乳腺癌住院，公司同意該員工分兩次共用護(hù)理時(shí)間7天。廣州的相關(guān)政策令46歲的智敏受益。2018年，智敏年近80歲的母親因腸胃疾病緊急入院，她順利申請了獨(dú)生子女護(hù)理時(shí)間照顧母親。
政策落地遭遇三道坎：缺細(xì)則、限制多、無硬約束
盡管帶薪護(hù)理生病老人政策受到普遍認(rèn)可，但現(xiàn)實(shí)中不少人遭遇護(hù)理時(shí)間難申請的尷尬。在湖北一家私營企業(yè)上班的馬女士表示，需要哪些證明、走什么樣的程序都不清楚；在福州一家醫(yī)療設(shè)備經(jīng)營企業(yè)工作的80后張敏告訴記者，其公司從未宣導(dǎo)過帶薪護(hù)理政策。
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，帶薪護(hù)理生病老人政策落地難與執(zhí)行、監(jiān)督等多個(gè)環(huán)節(jié)有關(guān)。
——條款缺乏細(xì)則，企業(yè)選擇性忽視。今年上半年，四川王女士的母親生病住院，她按照《四川省老年人權(quán)益保障條例》的規(guī)定申請一周護(hù)理時(shí)間。但其所在單位卻以條例規(guī)定了前置條件——“老年人患病住院期間不能自理”為由，要求王女士出具“母親不能自理”的證明。王女士無奈地說，醫(yī)院無法出具這個(gè)證明，“而僅憑我一張嘴說，公司又根本不相信”。
——地方性法規(guī)限制多，難落地。根據(jù)廣州市出臺的規(guī)定，只有父母、獨(dú)生子女本人戶籍均在廣州的才能享受政策，非戶籍老人被排除在外。因此，大量“新廣州人”因父母戶籍在原地?zé)o法享受該政策。在廣州工作的張瑤說，父母住在鄰省湖南，兩個(gè)小時(shí)高鐵就能到，但她從未享受過政策。
福建省衛(wèi)健委老齡健康處有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，由于國家層面的法律尚未有相關(guān)規(guī)定，老年人在福建而其獨(dú)生子女在沒有相關(guān)規(guī)定的省份工作的，也無法享受帶薪護(hù)理政策。
——無硬約束，落實(shí)打折扣。“一說要請假公司就拿年假抵扣。”在廣州某商業(yè)銀行工作的唐女士說。
“地方出臺的相關(guān)條例、規(guī)章多是倡導(dǎo)、呼吁性質(zhì)，沒有硬約束，導(dǎo)致執(zhí)行不力。”武漢大學(xué)城市安全與社會管理研究中心副主任尚重生說。
廣州市老齡辦等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人告訴記者，在實(shí)際操作中，有的用人單位以程序不明晰為由，變相拒絕員工的請求；有的用人單位擔(dān)心讓獨(dú)生子女享受政策引起非獨(dú)生子女的不滿，干脆“一刀切”不執(zhí)行。
專家倡導(dǎo)更多地方推行，進(jìn)一步明確相關(guān)細(xì)則
國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，到2018年末我國60歲及以上人口數(shù)約為2.49億，約占總?cè)丝诘?7.9%。 浙江省社會學(xué)會會長楊建華認(rèn)為，各地出臺帶薪護(hù)理生病老人政策順應(yīng)老齡化社會的需求，是文明進(jìn)步的體現(xiàn)。一方面，要在全國更多的地方推行；另一方面，要推動(dòng)已出臺的政策落到實(shí)處，不斷完善法律法規(guī)的配套，監(jiān)督用人單位的執(zhí)行情況。
專家認(rèn)為，在操作層面應(yīng)進(jìn)一步明確帶薪護(hù)理生病老人政策相關(guān)細(xì)則。比如，如何確認(rèn)獨(dú)生子女身份以及父母住院情況；員工不能正常享受政策如何維權(quán)；單位長期不落實(shí)政策相關(guān)部門如何監(jiān)督、處罰等等。
福建省衛(wèi)健委老齡健康處有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，落實(shí)帶薪護(hù)理生病老人政策的一大主體是企業(yè)，必須充分正視企業(yè)尤其是中小微企業(yè)實(shí)施政策過程中成本增加的問題，出臺相關(guān)配套支持措施。
尚重生說，政府、用人單位、公民個(gè)人都要認(rèn)真落實(shí)帶薪護(hù)理生病老人政策，進(jìn)一步形成尊老、愛老、敬老的社會風(fēng)尚。
