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2025年08月24日
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春節(jié)過后，就業(yè)市場開始熱鬧起來。
許多人返城后想重新找一份工作，而一些企業(yè)則急需新的或更多的人手投入新一年生產(chǎn)。此時，作為制造業(yè)重鎮(zhèn)的珠三角，迎來每年招工需求最為旺盛的時候，成為一大批返城務(wù)工人員首選的目的地之一。
從2月13日開始，2019年南粵春暖、春風(fēng)行動就業(yè)服務(wù)活動已在珠三角各市相繼登場。據(jù)21世紀經(jīng)濟報道梳理，節(jié)后珠三角9個城市一共將舉辦700場左右的各類公益招聘會，持續(xù)到4月上旬，有的城市最多將舉辦數(shù)百場招聘會。比如深圳，每場招聘會將有數(shù)十到上百家企業(yè)前來招人，一些場次預(yù)計將有上千人前來務(wù)工求職。
那么，今年節(jié)后珠三角的招工行情如何？工作好不好找？哪些工種吃香？工資漲了沒？
數(shù)十萬份工作虛位以待
目前，珠三角已有部分城市公布出節(jié)后用工缺口數(shù)據(jù)，從現(xiàn)有信息看，需求仍較為可觀。
廣州公布的數(shù)據(jù)顯示，節(jié)后企業(yè)預(yù)測補員16.49萬人，占全市用工規(guī)模1.9%。
廣州的一項調(diào)查數(shù)據(jù)還顯示，該市企業(yè)用工總體規(guī)模預(yù)計穩(wěn)中有升，96%的企業(yè)預(yù)計維持2018年規(guī)模，較2018年的71.7%上升了24.3個百分點；4%的企業(yè)預(yù)計將減少，較2018年的4.2%下降0.2個百分點，并且約有57.9%的受訪對象表示春節(jié)后3個月內(nèi)有計劃招聘新員工。
東莞和佛山這兩大制造業(yè)大市也有強大的用工需求。東莞方面，春節(jié)前該市人社局一共收集了節(jié)后有用工需求的近800家企業(yè)10萬個招聘崗位信息。佛山市人社局則表示，2018年第四季度佛山市的用工需求為3.2萬人，與往年相仿，并預(yù)計春節(jié)后用工需求將提升。江門節(jié)后用工需求也高達5.4萬人。
從傳統(tǒng)來看，珠三角地區(qū)第一用工大戶是深圳，目前深圳方面暫未公布有關(guān)數(shù)據(jù)，但參考2018年的情況來看，深圳在節(jié)后一段時間的用工需求總量約為20萬左右。
由此來看，珠三角地區(qū)節(jié)后將形成一個數(shù)十萬量級的現(xiàn)短期性用工缺口，虛位以待。珠三角占廣東全省用工的大頭，參考2018年，春節(jié)后用工缺口最高時達100萬，隨后隨著補員逐步下降。
部分城市用工缺口略縮小
今年節(jié)后珠三角用工需求在規(guī)模上有何變化？
21世紀經(jīng)濟報道注意到，從現(xiàn)有信息看，部分城市的需求有所下降但整體穩(wěn)定，仍維持在一個相應(yīng)的量級。比如，廣州今年缺口為16.49萬人，而2018年春節(jié)后的缺口為18萬人；東莞也從去年的11萬降為10萬，佛山過去兩年的趨勢亦有所下降。
這背后有多重因素。一是近年隨著珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，勞動密集型產(chǎn)業(yè)有所壓縮，并且在大規(guī)模“機器代人”的背景下，對勞動力的簡單規(guī)模追求下降；二是經(jīng)濟的波動也會造成一定的用工需求變化。
此外，則是勞動力穩(wěn)定性的增強。不少城市公布的數(shù)據(jù)顯示，節(jié)后勞動力的返崗率提升，這意味著很多企業(yè)不需要再重新招聘那么多人。比如，廣州的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，今年春節(jié)返鄉(xiāng)異地務(wù)工人員中，返崗就業(yè)率達95.9%，較2018年的93.9%上升2個百分點；佛山也預(yù)計節(jié)后返崗率也將達到90-95%。
因此，不少城市的人力資源部門判斷，節(jié)后一個時間企業(yè)用工會出現(xiàn)一定缺口，但整體仍然穩(wěn)定。
普工需求大，技工最搶手
那么，節(jié)后是哪些行業(yè)、企業(yè)在招人？哪些崗位缺口較大？換言之，什么工種最吃香？
珠三角作為制造業(yè)重鎮(zhèn)，制造業(yè)產(chǎn)業(yè)工人無疑需求最大。以“世界工廠”東莞為例，2月13日該市的首場招聘會上，制造業(yè)企業(yè)占比60%，服務(wù)業(yè)企業(yè)占比40%。具體從行業(yè)來看，電子、計算機、通訊、家具制造、電商、酒店、倉儲物流等頗為集中。佛山市人力資源部門也表示，佛山用工需求較明顯的是制造業(yè)，其次為批發(fā)和零售業(yè)，再次是租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)。這與兩市以制造業(yè)為主的產(chǎn)業(yè)格局一致。
需要指出的是，廣州亦對制造業(yè)工人有較高需求，該市首場招聘顯示，企業(yè)對制造業(yè)普工需要上升，節(jié)后許多企業(yè)主要以補充有經(jīng)驗的普工為主。此外，普工也成為東莞節(jié)后最搶手的群體。
為何如此？主要原因在于普工的流動性相對較大，許多企業(yè)在春節(jié)前會出現(xiàn)普工流失的情況，開年需要大量新的人手補足生產(chǎn)力，特別是節(jié)后不少制造業(yè)行業(yè)即進入生產(chǎn)旺季，需求更為迫切。
另一方面，近年珠三角地區(qū)制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，也使得招聘會上對技術(shù)工人的需求逐步提升。多個城市的人力資源部門表示，企業(yè)對技能人才的需求增長最為明顯，趨勢日漸突出。
比如，上述廣州的調(diào)查顯示，節(jié)后企業(yè)對初級工需求為20.1%，較2018年（16.3%）上升了3.8個百分點，而無技能要求的為66.7%，較2018年（69.2%）下降了2.5個百分點。不過，數(shù)據(jù)還顯示，廣州的受調(diào)查企業(yè)對中級工以上的技能人員需求為10.5%，較2018年（14.5%）下降4個百分點。
此外，珠三角同時是城市化程度較高的地區(qū)，節(jié)后對服務(wù)業(yè)勞動力的需求也較為旺盛。以廣州為例，節(jié)后就業(yè)市場上，家政、月嫂、育嬰師、養(yǎng)老護理員等職業(yè)需求量十分巨大。
技能人才工資“水漲船高
最受求職者關(guān)注的核心問題是，工資如何？
從當(dāng)前招聘會上企業(yè)的“開價”來看，應(yīng)該說整體相對穩(wěn)定，但有一定程度上漲。考慮到我國人口紅利逐漸消逝，勞動力將日漸稀缺，工資上漲是一個趨勢，近年也是珠三角節(jié)后就業(yè)市場的一個常態(tài)。
具體來看，節(jié)后各城市企業(yè)爭搶的普工，工資就有所上漲。廣州人力資源部門介紹，從該市首場招聘會來看，因為普工需求上升，工資對比去年有顯著上升，平均達到4000元左右。此外，上述該市的抽樣調(diào)查還顯示，企業(yè)針對無技能普工的平均月薪為3893.6元，這也較2018年（3579元）上升了9%。
顯然，普工的工資并非漲勢最猛的，這項調(diào)查還顯示，漲幅最明顯的是高級工，月均工資8240.79元，較2018年（6608元）上升了25%；中級工平均月薪6053.06元，較2018年（5271元）上升了15%；初級工月均工資4514.14元，較2018年（4113元）上升了10%。
東莞方面，從招聘上來看，企業(yè)開出的包括普工在內(nèi)的工資，普遍在3500以上。同時，一些技術(shù)工種的工資已頗為可觀，尤其是招聘工程師等與制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級高度相關(guān)的崗位時候，有的開出高達2萬元的月薪，比如東莞某制造業(yè)企業(yè)就為高級Java開發(fā)工程師開出12000至20000元的月薪。
此外，從往年情況來看，盡管工資有所上漲，但也仍有一些企業(yè)面臨招聘難，而同時也出現(xiàn)一些務(wù)工者就業(yè)難的情況。對此，佛山市人社部門分析，當(dāng)前勞動力市場仍存在企業(yè)工資福利待遇水平未達到員工的期望；勞動密集型企業(yè)工作時間和工作環(huán)境不太理想；勞動者的技能水平與企業(yè)崗位要求不相適應(yīng)等問題。
