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2025年08月18日
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據(jù)人力資源和社會(huì)保障部網(wǎng)站消息，日前，人社部、中組部、教育部、財(cái)政部、共青團(tuán)中央聯(lián)合印發(fā)《高校畢業(yè)生基層成長(zhǎng)計(jì)劃》。人社部市場(chǎng)司負(fù)責(zé)人表示，《計(jì)劃》提出，將基層高校畢業(yè)生納入當(dāng)?shù)厝瞬耪叻龀址秶?，符合條件的提供住房、醫(yī)療、子女就讀、落戶、職稱申報(bào)等方面配套支持。各級(jí)各類人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目進(jìn)一步向基層一線傾斜，將基層高校畢業(yè)生納入表彰獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象范圍。
該負(fù)責(zé)人介紹稱，《高校畢業(yè)生基層成長(zhǎng)計(jì)劃》主要面向以各種形式在基層服務(wù)工作的高校畢業(yè)生，力爭(zhēng)用10年左右的時(shí)間，通過(guò)強(qiáng)化教育培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、職業(yè)發(fā)展、管理服務(wù)等全鏈條的扶持措施，建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、作風(fēng)過(guò)硬的基層青年人才隊(duì)伍。通過(guò)建立分層次、多渠道的基層優(yōu)秀青年后備人才選拔體系，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地遴選一批具有堅(jiān)定政治信念、現(xiàn)代管理理念和管理能力的基層管理人才，一批具有鉆研精神、專業(yè)知識(shí)水準(zhǔn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基層專業(yè)技術(shù)人才，一批具有創(chuàng)新精神、市場(chǎng)意識(shí)和經(jīng)營(yíng)管理能力的基層創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。
圍繞改善基層高校畢業(yè)生工作生活條件，《計(jì)劃》提出，落實(shí)新錄用到中西部地區(qū)、東北地區(qū)或艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、國(guó)家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣縣以下機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的高校畢業(yè)生高定級(jí)別工資檔次或薪級(jí)工資相關(guān)政策。將基層高校畢業(yè)生納入當(dāng)?shù)厝瞬耪叻龀址秶?，符合條件的提供住房、醫(yī)療、子女就讀、落戶、職稱申報(bào)等方面配套支持。同時(shí)，各級(jí)各類人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目進(jìn)一步向基層一線傾斜，將基層高校畢業(yè)生納入表彰獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象范圍。
圍繞形成關(guān)心關(guān)愛(ài)基層高校畢業(yè)生成長(zhǎng)的良好氛圍，《計(jì)劃》提出實(shí)施基層成長(zhǎng)服務(wù)體系建設(shè)計(jì)劃。加強(qiáng)黨組織對(duì)高校畢業(yè)生基層成長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)和引導(dǎo)，對(duì)黨員加強(qiáng)教育管理和激勵(lì)關(guān)懷，嚴(yán)格組織生活和紀(jì)律約束；對(duì)非黨員的優(yōu)秀人才加強(qiáng)政治引領(lǐng)和政治吸引，使他們?cè)诨鶎映浞指惺茳h的關(guān)懷關(guān)愛(ài)，沿著正確方向健康成長(zhǎng)。人社部門會(huì)同有關(guān)部門建立高校畢業(yè)生基層成長(zhǎng)聯(lián)系服務(wù)機(jī)制，開(kāi)展座談、走訪慰問(wèn)等活動(dòng)，密切與基層高校畢業(yè)生聯(lián)系。教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、文化等行業(yè)部門要關(guān)心關(guān)愛(ài)本行業(yè)基層高校畢業(yè)生，格外關(guān)注長(zhǎng)期在基層艱苦崗位上工作的高校畢業(yè)生，了解他們思想動(dòng)態(tài)和工作生活情況，幫助解決實(shí)際困難。公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)要及時(shí)提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，落實(shí)相關(guān)政策扶持。同時(shí)，鼓勵(lì)基層用人單位結(jié)合實(shí)際，加大對(duì)高校畢業(yè)生的政策傾斜和照顧。
據(jù)悉，圍繞拓展高校畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展空間，《計(jì)劃》明確了6項(xiàng)具體支持政策，并將通過(guò)實(shí)施后備人才計(jì)劃，加大支持力度，助力扎根基層的優(yōu)秀青年成長(zhǎng)成才。
該負(fù)責(zé)人透露，助推高校畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展的具體措施有：一是在干部人才選拔任用中堅(jiān)持基層導(dǎo)向。二是適當(dāng)提高基層事業(yè)單位中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置比例。三是對(duì)優(yōu)秀的基層高校畢業(yè)生在專業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱)評(píng)聘、人才項(xiàng)目選拔、出國(guó)深造、參加進(jìn)修學(xué)習(xí)和學(xué)術(shù)會(huì)議等方面予以優(yōu)先。四是創(chuàng)新完善基層專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審制度，對(duì)長(zhǎng)期在基層一線工作且做出重要貢獻(xiàn)的可破格晉升職稱等級(jí)。五是對(duì)參加高校畢業(yè)生基層服務(wù)項(xiàng)目服務(wù)期滿后留在基層工作的人員，及時(shí)納入高校畢業(yè)生基層成長(zhǎng)計(jì)劃，跟蹤培養(yǎng)。六是對(duì)工作條件特別艱苦或崗位職責(zé)重、壓力大的基層高校畢業(yè)生，適時(shí)組織交流或輪崗。
與此同時(shí)，《計(jì)劃》提出建立分層次、多渠道的基層后備人才選拔體系。人社部會(huì)同有關(guān)部門建立國(guó)家基層成長(zhǎng)計(jì)劃后備人才庫(kù)，每年從基層優(yōu)秀高校畢業(yè)生中遴選5000人左右；各地建立本地后備人才庫(kù)。對(duì)基層成長(zhǎng)后備人才納入本地青年干部隊(duì)伍、人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃予以支持，在干部人才選拔、崗位職務(wù)(等級(jí))晉升等方面作為重點(diǎn)人選對(duì)象，同時(shí)各級(jí)財(cái)政提供適當(dāng)?shù)呐囵B(yǎng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。
