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2025年08月18日
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11月29日，國務院辦公廳出臺一份重要意見，這份《關(guān)于規(guī)范公安機關(guān)警務輔助人員管理工作的意見》規(guī)范了警務輔助人員管理工作，力爭到2017年年底，警務輔助人員管理體制基本理順，崗位職責清晰明確，管理制度健全完善，職業(yè)保障規(guī)范到位，隊伍素質(zhì)和形象明顯改善，提供公共安全服務的能力水平明顯提升。據(jù)新華社
焦點1 從哪些方面對輔警進行規(guī)范？
管理監(jiān)督“誰使用、誰管理、誰負責”
在管理體制方面，明確警務輔助人員管理工作實行條塊結(jié)合、以塊為主，統(tǒng)一領(lǐng)導、分工負責，地方政府要切實擔負起警務輔助人員管理工作的主體責任，在地方政府統(tǒng)一領(lǐng)導下，公安、民政、財政、人力資源和社會保障部門各司其職、各負其責，齊抓共管、形成合力。
在崗位職責方面，立足現(xiàn)行法律框架，區(qū)分警種和部門，明確界定、列舉了文職輔警可以協(xié)助開展非執(zhí)法、不涉密崗位的相關(guān)輔助工作，勤務輔警可協(xié)助開展執(zhí)法崗位的相關(guān)輔助工作，以及輔警不得從事的相關(guān)工作。
在人員招聘方面，明確警務輔助人員由縣級以上地方人民政府或公安機關(guān)采取向社會力量購買服務、依法簽訂勞動合同或聘用合同等方式招聘使用，并規(guī)定警務輔助人員應具備的基本條件。
在管理監(jiān)督方面，按“誰使用、誰管理、誰負責”原則，嚴格落實警務輔助人員管理責任，并就日常管理制度、管理監(jiān)督和退出機制作出規(guī)定。
在職業(yè)保障方面，明確地方各級人民政府要將警務輔助人員相關(guān)經(jīng)費列入本級財政預算，并依法保障警務輔助人員在工資福利、社會保險、勞動用工等方面的合法權(quán)益。
焦點2 輔警的招聘使用有哪些嚴格要求？
基層所隊不得自行招聘輔警
嚴把入口。明確警務輔助人員的招聘，由縣級以上公安機關(guān)會同同級人力資源和社會保障部門統(tǒng)一組織實施，也可由縣級以上公安機關(guān)按批準的用人計劃單獨組織實施。公安機關(guān)各警種、單位和基層所隊不得自行組織警務輔助人員招聘。招聘要統(tǒng)一標準和程序，嚴格選拔聘用社會優(yōu)秀人才，受過刑事處罰或治安管理處罰、有較嚴重的個人不良信用記錄等人員，不得從事警務輔助工作。
嚴明紀律。建立健全警務輔助人員管理監(jiān)督和退出機制、投訴受理和反饋機制，嚴格警務輔助人員違法違紀行為處理，對違反公安機關(guān)紀律要求或相關(guān)規(guī)章制度的，參照《公安機關(guān)人民警察紀律條令》規(guī)定，給予相應處分或處理；情節(jié)嚴重的，依法予以開除或解除勞動關(guān)系；構(gòu)成違法犯罪的，依法追究法律責任。
落實責任。縣級以上公安機關(guān)明確專門機構(gòu)，負責警務輔助人員的管理監(jiān)督，用人單位具體負責日常管理。逐級落實管理責任，對違規(guī)招聘使用警務輔助人員，以及因管理不到位、責任不落實造成警務輔助隊伍管理混亂、發(fā)生嚴重問題的，要嚴格依法依紀追究責任。
清理規(guī)范。將部署地方公安機關(guān)對現(xiàn)有警務輔助人員進行全面排查和清理整頓，摸清底數(shù)、區(qū)別情況、依法依規(guī)、分類處理。對不符合條件的，依法妥善處理勞動（人事）關(guān)系；對符合條件的，依法規(guī)范勞動合同或聘用合同，規(guī)范聘用程序，集中進行管理。
焦點3 從哪些方面保障輔警權(quán)益？
特別優(yōu)秀輔警考警察適當照顧
意見從工資待遇、職業(yè)發(fā)展、撫恤優(yōu)待、權(quán)益保障等方面提出了一系列政策措施。
意見明確，根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展情況、財政狀況等因素合理確定警務輔助人員工資待遇，并建立動態(tài)調(diào)整機制；警務輔助人員實行層級化管理，建立考核晉升機制，其層級與薪酬待遇掛鉤；對在本職崗位表現(xiàn)突出、有顯著成績和突出貢獻的警務輔助人員，按國家有關(guān)規(guī)定給予表彰；特別優(yōu)秀的警務輔助人員報考公安機關(guān)人民警察職位，要給予適當照顧；警務輔助人員協(xié)助人民警察依法履行職責的行為受法律保護，履行職責行為后果由所在公安機關(guān)承擔；警務輔助人員勞動合同的訂立、履行、變更、解除或終止，要嚴格按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。意見還明確警務輔助人員崗前培訓和年度定期培訓制度、統(tǒng)一著裝和裝備配備要求，以及因公（工）受傷享受工傷保險待遇和因公（工）死亡被批準為烈士后的撫恤優(yōu)待政策。
縱深
多地曾出輔警管理地方法規(guī)
在國辦發(fā)布《關(guān)于規(guī)范公安機關(guān)警務輔助人員管理工作的意見》之前，一些地方已經(jīng)“先行”制定或擬制定相關(guān)文件。如深圳曾在今年9月就《深圳經(jīng)濟特區(qū)警務輔助人員條例》征求意見。
除了深圳，蘇州、無錫、大連和武漢等地都在輔警管理方面出臺過相關(guān)的地方性政府規(guī)章。2012年5月，蘇州市出臺了全國首個規(guī)范輔警管理的地方政府規(guī)章，即《蘇州市警務輔助人員管理辦法》，規(guī)定明確輔警“是一種職業(yè)”而非“一個新警種”。
輔警具體履行哪些職責受關(guān)注
記者注意到，昨天國辦發(fā)布《意見》時，大致提及但未詳細公布輔警具體職責。
深圳此前則在征求意見稿中明確了輔警的職責，勤務輔警可以在公安機關(guān)及其警察的指揮和監(jiān)督下履行職責，職責內(nèi)容包括及時制止違法犯罪活動，接受、處理群眾求助，治安巡邏，維護案（事）件現(xiàn)場秩序、保護現(xiàn)場，疏導交通等。
深圳市政府法制辦曾就警務輔助人員立法的必要性作出說明，深圳全市公安機關(guān)臨聘人員約4萬人，在發(fā)揮了積極作用的同時也面臨法律地位不明、職責權(quán)限不清、職業(yè)保障偏低、管理使用不規(guī)范等問題，亟待立法予以解決。
深圳的條例擬對現(xiàn)行法律法規(guī)作出變通，將目前必須要由兩名警察執(zhí)行的部分權(quán)限變通為一名警察帶領(lǐng)一名輔警即可履職。擬賦予輔警的6項權(quán)限包括：一是110警情現(xiàn)場處警；二是對有違法犯罪嫌疑的人員進行當場盤問、檢查，繼續(xù)盤問；三是抓捕、押解違法犯罪嫌疑人；四是對行政案件進行調(diào)查取證，實施查封、扣押、強制檢測等行政強制措施；五是對行為舉止失控的醉酒人員、實施暴力行為的精神病人采取臨時的保護性約束措施；六是法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責。
但正是這一規(guī)定引發(fā)爭議。深圳輔警能在警察帶領(lǐng)下履行上述職責，是否分享了警察部分“執(zhí)法權(quán)”？
華東政法大學教授、博士生導師章志遠曾參與起草蘇州規(guī)范輔警的政府規(guī)章，他告訴新京報記者，對于輔警在一名以上警察帶領(lǐng)下履職，包括對違法犯罪嫌疑人進行當場盤問、檢查等規(guī)定則需要“慎重考慮”。
中國人民大學法學院副教授王旭認為，警察是一個特殊職業(yè)，其職權(quán)由《警察法》作出規(guī)定。通常為了解決警力不足，公安機關(guān)采取聘用方式由輔警協(xié)助執(zhí)法，承擔一部分警務部門委托的任務，但是帶有強制性的措施以及作出行政處罰決定的權(quán)力不得由輔警行使。
既要保障輔警也要提高素質(zhì)
雖然沒有透露當前全國輔警數(shù)量，但就昨天國辦發(fā)布的《意見》解讀時，相關(guān)部門負責人也表示，警務輔助人員管理制度建設相對滯后，輔警中甚至出現(xiàn)濫用職權(quán)、違法犯罪等問題。
章志遠此前告訴新京報記者，當前輔警管理不規(guī)范的同時，“工作累、待遇低也是輔警群體存在的問題”，為此他表示，在對輔警隊伍規(guī)范管理的同時也要“加強相關(guān)保障，提高輔警素質(zhì)”。
中國人民大學法學院副教授王旭也曾對新京報記者表示，在當前輔警人數(shù)較多的情況下，加強規(guī)范化管理顯得尤為重要，此外輔警承擔一定的職責，因此需要加強相關(guān)訓練，包括定期培訓、履職考評等，“更重要的是要統(tǒng)一對輔警的履職進行監(jiān)督。”新京報記者 王夢遙
